Extrait :
Tous s’accordent aujourd’hui à penser que l’entreprise se doit
de changer, dans ses modes de fonctionnement, dans ses moteurs
et dans ses valeurs. Ce n’est pas encore le cas. Alors ? Que faire
en attendant ? Prendre son mal et sa souffrance en patience et
attendre que le temps passe ? Non, car de multiples réponses
existent heureusement à un problème complexe donné.
Tout d’abord, une réponse globale faisant intervenir
entreprises, chercheurs, écoles de formation et État. Ensuite,
une réponse individuelle, car chacun, au sein de son équipe, a
le pouvoir de changer, de s’adapter, de faire évoluer son cadre de
travail et ses relations aux autres. Ce n’est pas facile me direz-
vous. Non, mais c’est faisable. En témoignent les nombreuses
personnes qui viennent me consulter avec le même malaise, et
qui arrivent à gérer la situation, à faire en sorte de vivre mieux,
dans un contexte toujours semblable. En effet, une des raisons
profondes de ce malaise si douloureux réside bien dans l’attente,
dans l’espoir même, que l’environnement change et devienne plus sécurisant.
Format : pdf
Taille : 3 MB
Langue : français
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