Extrait :
Vous allez trouver ici quelques brèves indications concernant l’origine
de ce livre. Cet historique est en même temps une partie de notre expé-
rience des tests.
À présent, vous pensez certainement qu’il n’est plus nécessaire de
recourir aux tests pour choisir un candidat. Mais ce ne serait qu’une
conclusion hâtive. La preuve en est que les postes les plus lucratifs sont
toujours barrés par des tests.
Une préparation aux tests paie donc toujours. Car c’est là où l’on gagne
le plus, où les offres sont le plus lucratives, là où se rassemble la grande
masse des concurrents qu’il s’agit d’éliminer. Le succès, la« grâce» d’un
excellent emploi, restent, tout comme avant, parsemés des embûches
de tests peu agréables et« pernicieux».
Si je parle de tests peu agréables et pernicieux, ces qualificatifs ne sont
pas mérités, car le test en soi n’y est pour rien si on l’a construit ainsi.
Mais ceux qui font preuve de peu de bienveillance sont les créateurs de
tests dont l’objectif est la sélection absolue. Je qualifie de« pernicieux»,
le développement des tests qui sont moins des utilisations sérieuses
que des utilisations des tests qui ne sont d’ailleurs pas permises.
En font tout d’abord partie tous ceux qui testent les hobbies, ainsi que
des questions telles que « Combien d’expressions vous inspire le mot
Afrique ? Vous disposez de deux minutes. » Tous les responsables des
ressources humaines ne comprennent malheureusement pas encore
qu’on ne peut pas en tirer des conclusions sur l’aptitude professionnelle.
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